在時(shí)代發(fā)展洪流中，青年是弄潮兒、是創(chuàng)新主力軍、是希望與未來(lái)。如何吸引青年群體到來(lái)并扎根成長(zhǎng)、匯聚青年之力增強(qiáng)城市綜合實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力，是每座城市探索的課題。

在這道"必答題"中，溫州"強(qiáng)城行動(dòng)"部署——出臺(tái)青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)全生命周期政策，打造"職業(yè)友好型城市"。

在青年人眼里，"職業(yè)友好"應(yīng)該體現(xiàn)在哪些方面？哪些因素能吸引他們安心留溫？對(duì)建設(shè)"職業(yè)友好型城市"，他們有何建議？聚焦這一話(huà)題，我市幾家高校應(yīng)屆畢業(yè)生、研究生、就業(yè)指導(dǎo)老師、專(zhuān)家教授，從不同角度、維度，暢抒己見(jiàn)。

親歷講述 "沖一沖溫州大醫(yī)院，爭(zhēng)取留下"

"在溫州求學(xué)近8年，我已經(jīng)有了生活小圈子?？飚厴I(yè)了，我想沖一沖本地幾家大醫(yī)院，爭(zhēng)取留下來(lái)。"溫州醫(yī)科大學(xué)研究生小周的家鄉(xiāng)在浙北，今年她即將從學(xué)校邁入職場(chǎng)。

"我不愛(ài)一二線(xiàn)城市，喜歡慢一些的生活節(jié)奏，不想被迫'卷'。"小周說(shuō)，溫州醫(yī)療資源好、優(yōu)秀醫(yī)院多、就業(yè)機(jī)會(huì)也多，溫州的環(huán)境和自己向往的生活較為貼近，因此她早已明確擇業(yè)目標(biāo)，溫州是她的"第一志愿"，回家是"第二志愿"。

醫(yī)療資源好，但也意味著小周和同學(xué)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力不小。在求職過(guò)程中，她關(guān)注兩地各大醫(yī)院官網(wǎng)招聘信息，去年12月曾參加過(guò)一次面試，但成績(jī)不太理想，"今年2月份有一次招聘，以博士為主，接下來(lái)可能會(huì)輪到碩士。在醫(yī)療領(lǐng)域擇業(yè)，碩士研究生已不占優(yōu)勢(shì)，我要更積極才行"。

留在溫州闖一闖，成本怎么樣？記者與小周算了一筆當(dāng)下她的支出與收入賬。支出方面，與同學(xué)合租每月人均1200元房租，日?；锸车乳_(kāi)銷(xiāo)每月約2500元，共計(jì)約3700元。收入方面，由學(xué)校、實(shí)習(xí)醫(yī)院的各類(lèi)補(bǔ)貼，以及家里給的每月生活費(fèi)組成，其中國(guó)家助學(xué)金每月500元，"三助"獎(jiǎng)學(xué)金每月1400元，學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金每年8000元?？梢哉f(shuō)，當(dāng)下小周在溫州生活，在經(jīng)濟(jì)方面不用愁。

小周眼里最看重的職業(yè)友好因素是什么？她坦言："我唯一擔(dān)心的是，實(shí)力差不多，本地人可能更有優(yōu)勢(shì)。希望這一點(diǎn)上能公平些。"據(jù)她了解，大多數(shù)溫州醫(yī)科大學(xué)碩士生、博士生選擇留溫，多數(shù)是想爭(zhēng)取進(jìn)入公立大醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)學(xué)生的就業(yè)定位相對(duì)明晰，專(zhuān)業(yè)對(duì)口度較高。因此，小周目前沒(méi)有參加考公考編的意向。

一線(xiàn)訪(fǎng)談 實(shí)現(xiàn)城市與青年"雙向奔赴"

初入職場(chǎng)的畢業(yè)生現(xiàn)狀如何？他們是如何理解職業(yè)友好的？在訪(fǎng)談中，高校畢業(yè)生和就業(yè)指導(dǎo)老師通過(guò)親歷和觀(guān)察，吐露心聲。

已參加過(guò)1次公務(wù)員省考，正全力為4月份事業(yè)單位考試做準(zhǔn)備的小狄，是溫州大學(xué)英語(yǔ)示范專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。用她的話(huà)來(lái)說(shuō)，教育類(lèi)崗位以考試為主要渠道，就是一心要"上岸"。"如果考不上，也不知道該怎么辦。"小狄的顧慮帶有一定的普遍性。他們希望，能夠得到更多更專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)，暢通獲取就業(yè)信息的渠道，打開(kāi)就業(yè)選擇的更多可能。另外，畢業(yè)季各類(lèi)招聘考試容易撞期，這讓他們不得不放棄一些寶貴機(jī)會(huì)。小狄建議，政府部門(mén)能否統(tǒng)籌安排各類(lèi)考試時(shí)間，讓畢業(yè)生能夠最大限度獲取考試機(jī)會(huì)。

除了求穩(wěn)外，一些畢業(yè)生因?yàn)閻?ài)上一座城而選擇留下來(lái)。來(lái)自山西呂梁的小王去年畢業(yè)于溫州大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院，現(xiàn)就職于樂(lè)清一家大型上市民企，擔(dān)任企業(yè)工藝器件部工程師。他說(shuō)，溫州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍、宜居的環(huán)境是吸引他留下來(lái)的原因。大到城市發(fā)展、交通、公共服務(wù)的可及，小到教育、醫(yī)療等關(guān)鍵小事，都關(guān)系著城市對(duì)青年大學(xué)生的吸引力。作為求職"過(guò)來(lái)人"，小王更了解職場(chǎng)新人的需求。他建議，政府部門(mén)能在一定程度上加大應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的補(bǔ)貼力度，特別是工作的第一年，著力解決大家的后顧之憂(yōu)，幫助職場(chǎng)新人度過(guò)試用期收入較少的階段。

在訪(fǎng)談中，"學(xué)歷門(mén)檻"也是畢業(yè)生口中的高頻詞。溫職院瑞安學(xué)院城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)的小胡說(shuō)，身邊有不少同學(xué)為了"考公考編"選擇"專(zhuān)升本"，本科通常是跨專(zhuān)業(yè)，相當(dāng)于放棄了之前三年所學(xué)的技術(shù)。小胡希望，社會(huì)能夠少一些"學(xué)歷門(mén)檻"，讓有一技之長(zhǎng)的人獲得更平等的機(jī)會(huì)。溫職院瑞安學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師沙珊珊對(duì)此也頗為感慨。她說(shuō)，"專(zhuān)升本"考試錄取結(jié)束已是5月中下旬，這讓部分沒(méi)通過(guò)考試的同學(xué)錯(cuò)過(guò)了找工作的"窗口期"，導(dǎo)致就業(yè)難、就業(yè)慢。她建議，政策性就業(yè)崗位能對(duì)高職畢業(yè)生適當(dāng)傾斜，比如調(diào)整或取消"學(xué)歷門(mén)檻"，減少高職學(xué)生的學(xué)歷顧慮，讓大家可以自由選擇、充分就業(yè)。

吸引青年人留在溫州，還需要校企的通力合作。溫州醫(yī)科大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)辦公室章力通過(guò)多年觀(guān)察認(rèn)為，要架起本土企業(yè)和高校之間的橋梁以此拓展更多就業(yè)途徑，"除了公立大醫(yī)院，學(xué)生對(duì)優(yōu)質(zhì)企業(yè)缺乏了解，其實(shí)本地許多醫(yī)藥企業(yè)、國(guó)有企業(yè)對(duì)醫(yī)學(xué)生需求大且都能提供穩(wěn)定的薪酬和發(fā)展前景"。

溫州大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院黨委副書(shū)記黃瑋觀(guān)察并指導(dǎo)"技術(shù)黨"學(xué)生就業(yè)多年。她注意到，當(dāng)前就業(yè)工作中存在企業(yè)用人制度與大學(xué)生"理想工作"追求的矛盾。在她看來(lái)，職業(yè)友好傳遞著城市對(duì)年輕人的溫情。政府補(bǔ)貼兌現(xiàn)可否更快些？吸引更高"檔次"的大型企業(yè)來(lái)溫可否再多些？企業(yè)與高校的結(jié)合可否再緊密些？城市服務(wù)可否再細(xì)致周到些？推動(dòng)學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)，讓畢業(yè)生找到歸屬感，他們才能留得下來(lái)。

問(wèn)計(jì)專(zhuān)家 解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)困難

何為職業(yè)友好？在溫州大學(xué)商學(xué)院教授張一力看來(lái)答案很直接——讓來(lái)的人有活干。

張一力長(zhǎng)期研究人力資本。他表示，溫州是人口眾多的城市，但并非人力資本強(qiáng)市。人力資本分為一般人力資本、企業(yè)家人力資本和專(zhuān)業(yè)人力資本，溫州目前要補(bǔ)齊的正是專(zhuān)業(yè)人力資本短板。

結(jié)構(gòu)性就業(yè)問(wèn)題該怎么破題？專(zhuān)業(yè)人才的增量是關(guān)鍵，而高校就是專(zhuān)業(yè)人才的"搖籃"。

從供給側(cè)方面來(lái)說(shuō)，目前高校存在應(yīng)用類(lèi)專(zhuān)業(yè)更新滯后的問(wèn)題。高校專(zhuān)業(yè)的更新應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，甚至超前，當(dāng)畢業(yè)生走出校園應(yīng)當(dāng)是充滿(mǎn)活力并與社會(huì)、市場(chǎng)需求緊密結(jié)合的。學(xué)校方以實(shí)際應(yīng)用為導(dǎo)向，及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)方向。同時(shí)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師隊(duì)伍要深入企業(yè)，用科研成果為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐了解企業(yè)需求，架起學(xué)生和企業(yè)之間的橋梁。

從學(xué)生、企業(yè)等需求側(cè)來(lái)看，目前學(xué)生最需要的是就業(yè)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)者不分貴賤，技能型人才貼近一線(xiàn)，更好實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。企業(yè)方面，鼓勵(lì)中小微企業(yè)多與高校聯(lián)系，為學(xué)生提供實(shí)踐基地、研學(xué)基地、設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金等，打通渠道進(jìn)行自我展示，吸引學(xué)生入職。

從社會(huì)大環(huán)境來(lái)看，城市吸引青年人扎根發(fā)展應(yīng)當(dāng)硬件軟件雙管齊下。城市文娛生活、交通、社區(qū)周邊等硬件也是青年人關(guān)注的重點(diǎn)。

吸引人才是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，各方應(yīng)當(dāng)多多調(diào)研，走進(jìn)一線(xiàn)想出的對(duì)策才能有效促進(jìn)人才和行業(yè)緊密相連。

市民期待 給青年更多幸福感

城市怎樣幫助青年人扎根成長(zhǎng)？廣大市民、網(wǎng)友通過(guò)問(wèn)卷暢抒己見(jiàn)。

周先生：對(duì)年輕人友好，能夠公平對(duì)待所有來(lái)溫州創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的人。不管是博士還是高職畢業(yè)，都有相應(yīng)的人才政策。

陳女士：從市級(jí)層面讓更多企業(yè)能夠落實(shí)雙休和五險(xiǎn)（最好也有一金），或者單休可以給足加班費(fèi)。保障畢業(yè)生來(lái)溫就業(yè)各項(xiàng)補(bǔ)貼能夠落實(shí)到位，監(jiān)督企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金。各類(lèi)優(yōu)質(zhì)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策可以從大學(xué)生入學(xué)開(kāi)始推廣，學(xué)生畢業(yè)再談留在溫州會(huì)比較難。

葉先生：在技能人才、各類(lèi)工程師中，大學(xué)生的占比較高。這批人屬于高質(zhì)量引進(jìn)，對(duì)待他們要落實(shí)好人才政策。人才政策要從廉租房、上下班的軌交公交補(bǔ)貼等小事方面去優(yōu)化。

網(wǎng)友"小劉"：留住青年人除了職業(yè)友好，城市大環(huán)境也是重要因素。豐富的文娛生活，便捷的交通，優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境……多一點(diǎn)日常的幸福感或許就能讓溫州更具魅力。

文章來(lái)源：http://szb.66wz.com/newspaper?mediaKey=wzrb&classify=0&id=1&publishTime=2024-03-14&showArticleDetail=true&docId=208372&curEdition=03