記者吳曉靜　通訊員周湖勇報(bào)道 “去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”，面對(duì)供給側(cè)改革的迅速升溫和經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大的形勢(shì)，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的各種聲音也紛沓而至：保護(hù)程度是否平衡？企業(yè)成本是否增加？……本報(bào)曾就此推出連續(xù)報(bào)道，并引發(fā)廣大職工讀者熱議。
　　近日，第三屆江浙滬勞動(dòng)法論壇在溫州大學(xué)召開(kāi)。來(lái)自江浙滬50多家單位的專(zhuān)家、學(xué)者、律師、工會(huì)界代表等80余人齊聚一堂，圍繞《勞動(dòng)合同法》修訂、供給側(cè)改革和《勞動(dòng)法》的調(diào)適等展開(kāi)探討。
　　探討：《勞動(dòng)合同法》修訂問(wèn)題
　　論壇上，華東政法大學(xué)教授董保華率先拋出問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》剛出臺(tái)時(shí)實(shí)行的“解雇很?chē)?yán)，辭職很松”的保護(hù)勞動(dòng)者的思路是否存在問(wèn)題？并認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》現(xiàn)在修訂比10年后修訂難度要小得多。
　　華東政法大學(xué)李凌云副教授通過(guò)一組數(shù)據(jù)指出，中國(guó)目前對(duì)解雇保護(hù)水平居于世界高位，因此我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)該實(shí)行適度放松的解雇保護(hù)措施。
　　對(duì)此，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)教授錢(qián)葉芳持相反觀(guān)點(diǎn)：盡管從數(shù)據(jù)上看，我國(guó)解雇保護(hù)水平過(guò)高，但是這些數(shù)據(jù)的指標(biāo)設(shè)計(jì)均建立在不定期合同為原則的國(guó)際通例上，不能反映我國(guó)真實(shí)的就業(yè)保護(hù)水平。錢(qián)教授認(rèn)為，我國(guó)大多數(shù)勞動(dòng)者沒(méi)有享受到不定期合同和解雇保護(hù)的待遇，因此我國(guó)不存在探討這個(gè)問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
　　《勞動(dòng)合同法》是否不利于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革？是否降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性？提高了企業(yè)用工成本嗎？上海財(cái)經(jīng)大學(xué)教授王全興認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的要求具有契合性?！凹词剐薷?，也要考慮修法的原因、修法的去向?！?br />　　中華全國(guó)總工會(huì)法律部副局級(jí)巡視員關(guān)彬楓表示，現(xiàn)階段法條推行難的根源在于社會(huì)現(xiàn)實(shí)背景，而不是法條本身規(guī)定的問(wèn)題。
　　 觀(guān)點(diǎn)：保護(hù)勞動(dòng)者毋庸置疑
　　“無(wú)論《勞動(dòng)合同法》是否修改，或是如何修改，對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)是毋庸置疑的，是審時(shí)度勢(shì)的必然選擇?！闭憬∪舜髢?nèi)司委辦公室主任盧群星表示。
　　浙江廣播電視大學(xué)吳紅列教授認(rèn)為，在政府主導(dǎo)型的勞動(dòng)、勞資關(guān)系下，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者是毋庸置疑的，應(yīng)該通過(guò)《勞動(dòng)合同法》增強(qiáng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和協(xié)商談判能力。
　　揚(yáng)州市中級(jí)人民法院副院長(zhǎng)楊曉蓉帶來(lái)自己團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告——《關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議和破產(chǎn)案件引發(fā)不穩(wěn)定問(wèn)題的專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告》。她指出，近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量呈上升趨勢(shì)，破產(chǎn)案件的數(shù)量只增不減，在這種背景下，法院應(yīng)該遵循傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則，但保護(hù)并不是陣營(yíng)強(qiáng)弱的對(duì)立，更不是勞資雙方的對(duì)立，要具體案件具體分析。要通過(guò)加強(qiáng)程序正義，完善溝通協(xié)商機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)者。
　　作為論壇主辦方的溫州大學(xué)法政學(xué)院院長(zhǎng)王宗正教授在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，論壇認(rèn)為，在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)的背景下，應(yīng)當(dāng)整體看待《勞動(dòng)法》的修改，而不僅僅盯著《勞動(dòng)合同法》，這是一個(gè)系統(tǒng)工程。不僅要關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的修訂問(wèn)題，而且要對(duì)其正確的理解和運(yùn)用；不僅要關(guān)注勞動(dòng)實(shí)體法，還要關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法，這也是新時(shí)期應(yīng)對(duì)勞資關(guān)系變化的必要手段。

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